大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于休閑娛樂(lè )活動(dòng)不以獲得的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹休閑娛樂(lè )活動(dòng)不以獲得的解答，讓我們一起看看吧。

員工因為沒(méi)有疫情補貼，去勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，這個(gè)該咋辦？

2020年突發(fā)的疫情讓所有人都措手不及，對企業(yè)和個(gè)人都帶來(lái)了很大的沖擊。針對張先生的問(wèn)題，有一個(gè)前提需要明確，疫情期間全額發(fā)放的公司具體是幾月的？

咱們都知道根據規定，薪資可以在次月的15個(gè)工作日前進(jìn)行發(fā)放。好企業(yè)可能在當月月底就能進(jìn)行發(fā)放了。加上疫情從1月底開(kāi)始持續到了3月初才陸續復工。那這個(gè)疫情期間是指2月疫情期間全額發(fā)放了1月的薪資？還是3月也足額的發(fā)放了2月的薪資？

如果1月2月的薪資張老板都有全額發(fā)放，那么張先生就是當之無(wú)愧的中國好老板。如果3月復工后，張先生認為已經(jīng)不再疫情期間了，而根據員工的出勤情況等沒(méi)有做到正規的發(fā)放，那就是另一說(shuō)了。

那么就要根據張先生的實(shí)際做法來(lái)了解是否合規。

疫情的爆發(fā)時(shí)間在春節前，正常企業(yè)1月份都是正常上班的，那么1月份的薪資本來(lái)就應該正常全額發(fā)放。

茶樓疫情期間肯定是不允許復工的，那么2月就是規定企業(yè)停工停產(chǎn)的第一個(gè)工資支付周期內，這部分應該按照合同規定的標準支付職工工資。

3月份娛樂(lè )場(chǎng)所還不能營(yíng)業(yè)，茶樓不一定恢復。如果沒(méi)有恢復，那么3月至少要按照當地的生活費標準來(lái)進(jìn)行發(fā)放。

1、擺事實(shí)講依據，曉之以情動(dòng)之以理

企業(yè)發(fā)不發(fā)疫情生活費或者有沒(méi)有正常發(fā)放工資，都直接檢測出了一個(gè)企業(yè)的真實(shí)實(shí)力和可靠程度。在這場(chǎng)疫情中，很多企業(yè)倒閉，也有很多人失業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)可以獨善其身。企業(yè)沒(méi)有給員工發(fā)放疫情生活費或者疫情補貼，而去勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁， 不好測度！

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，在疫情期間，企業(yè)處于停工停產(chǎn)的狀態(tài)之中，員工也就處于連續放假或者休假的狀態(tài)之中。

因為疫情這個(gè)不可抗力的影響，造成企業(yè)的停工停產(chǎn)或者靈活上班的方式。

在這個(gè)期間，有的企業(yè)給員工足額發(fā)放工資從不多，有的企業(yè)只給員工發(fā)放生活補助，或者疫情補貼，也有有的企業(yè)這個(gè)過(guò)程當中沒(méi)有給員工發(fā)放任何工資或者補助……

企業(yè)百態(tài)叢生，各種可惡的嘴臉都顯露出來(lái)了，有的企業(yè)也顯露出了最善良和最靠譜的一面。

大部分公務(wù)序列以及事業(yè)單位的勞動(dòng)者可以足額以及正常拿到工資，即使處于停工停產(chǎn)的狀態(tài)之中。一些國企和央企以及實(shí)力強勁的企業(yè)，也給員工足額發(fā)放工資，充分顯示出了企業(yè)的實(shí)力以及頭部?jì)r(jià)值。也是大部分勞動(dòng)者所追求和羨慕的！

以華為為例，在整個(gè)疫情期間，給可能接觸疫情的危險區的員工，每天2000塊的工作補助；給這些危險你去進(jìn)行工作的員工每天1000塊工作補助；你在海外參加一群特殊保障的人員，每天150美元的工作補助……

整個(gè)疫情期間，華為公司正常上班，并且足額發(fā)放工資，有這么多的疫情。你這樣的，實(shí)實(shí)在在的工資發(fā)放和實(shí)力的體現，不以證明華為的實(shí)力不凡。

對于很多小企業(yè)和實(shí)力不強的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅不能給員工發(fā)放工資，連最起碼的生活補助都無(wú)法發(fā)放，員工連續三四個(gè)月拿不到一毛錢(qián)的工資或者補助。

從理論和法律的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)這樣的做法是違反勞動(dòng)法的規定，但是沒(méi)有把員工當人看和沒(méi)有擔當的企業(yè)作為。那企業(yè)沒(méi)有使命感和責任，也存在著(zhù)違法的行為。

員工是用人單位給、給多少、也沒(méi)有準確數、國企給了?貼！

私企、民企的、你就等吧....

勞務(wù)派遣公司更不靠不上邊...

這條?貼沒(méi)有列入法律. 到那找？結果不太大....

你這個(gè)情況，跟我2010年公司拖欠工資性質(zhì)有點(diǎn)像，我這就分享下當時(shí)我們處理流程。

我們首先去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局首先會(huì )安排一位他們內部員工來(lái)公司的老板和行政進(jìn)行交談的，老板一般不會(huì )見(jiàn)面，都是行政出面的，如果商討不行的話(huà)，勞動(dòng)局會(huì )讓我們準備資料：

有勞動(dòng)合同，醫社保繳費記錄，銀行卡工資記錄，這些資料可能證明你是這家員工，以及你的工資收入

疫情補貼，一般也只會(huì )補貼底薪的，不會(huì )是按照綜合工資補的，如果你們老板底薪都不補的話(huà)，最好先跟老板商討，如果實(shí)在不行的話(huà)，可以按照我上面的方法，

張先生做的已經(jīng)夠好了，疫情期間還發(fā)全額工資。員工申請疫情補貼是完全不符合規定的，他們不仲裁還好，如果太過(guò)分，那么張先生接下來(lái)完全可以不再發(fā)放全額工資，這是完全合規的。

一、疫情補貼該不該發(fā)

首先要明白哪些人能領(lǐng)疫情補貼。疫情期間在一線(xiàn)直接接觸疑似或確診病例患者的工作人員發(fā)放一級補貼，每天300元，對于參加疫情防控的其他醫務(wù)人員和防疫工作者，發(fā)放二級補貼，即每天200元。張先生茶樓的員工既不是一線(xiàn)工作人員，也沒(méi)有在疫情期間參加疫情防控，甚至疫情期間他們都在家里休息，那么完全沒(méi)有理由申請疫情補貼。

二、特殊時(shí)期工資該怎么發(fā)

由于企業(yè)原因導致的不能開(kāi)工，那么企業(yè)需要發(fā)放一個(gè)工作周期的全額工資，即一個(gè)月的滿(mǎn)額工資，超出一個(gè)月的雙方協(xié)商來(lái)定工資。張先生本次疫情期間停業(yè)，并不是單方面企業(yè)方面的原因，更何況張先生在支付完一個(gè)工作周期滿(mǎn)額工資外，其余的幾個(gè)月同樣支付的是滿(mǎn)額工資，那么張先生并沒(méi)有過(guò)錯，甚至做得比許多企業(yè)要好得多，所以不要怕仲裁。

三、對于“白眼狼”員工的管理

疫情停業(yè)期間能堅持發(fā)放全額工資的老板要心懷感恩，因為疫情期間老板也不好過(guò)，此時(shí)如果還要得寸進(jìn)尺，只能說(shuō)員工貪得無(wú)厭，是十足的“白眼狼”。這個(gè)時(shí)候企業(yè)老板就要“敲打一下”，不能讓他們感覺(jué)你發(fā)全額工資是理所應當，甚至提出更過(guò)分的要求。當下完全可以按規定，不再發(fā)全額工資，可以把該條規定和處理辦法一起發(fā)到工作群，讓他們知道企業(yè)一直以來(lái)對他們的態(tài)度，并且讓他們的行為付出代價(jià)。

抗疫補貼本意是獎勵那些在疫情期間堅守一線(xiàn)，為我國抗疫事業(yè)做出重大貢獻的個(gè)人，張先生的員工不但沒(méi)有為抗疫事業(yè)做出貢獻，并且每個(gè)月還領(lǐng)取全額工資，因此申請疫情補貼是不合規定的。

人心不足蛇吞象。疫情補貼，并不是所有人都有，是有嚴格條件的。屬于員工的，就是員工的；不屬于員工的，怎么狡辯都沒(méi)有辦法！

疫情補貼，是指臨時(shí)性工作補貼，是國家發(fā)放給參與疫情防控工作的醫務(wù)人員和防控人員的。

這里有兩點(diǎn)需要注意，一是發(fā)放主體為國家，是國家發(fā)給相關(guān)人員的，并不是企業(yè)。二是發(fā)放范圍，發(fā)放給參與疫情防控工作的醫務(wù)人員和防控人員。

同時(shí)，國家對企業(yè)員工在本公司從事疫情防控工作，是否應該發(fā)放疫情補貼，并沒(méi)有明確的規定。

法無(wú)明文規定不違法。既然國家沒(méi)有明確的規定企業(yè)有為員工發(fā)放疫情補貼的義務(wù)，那么企業(yè)即使不給員工發(fā)放疫情補貼，也是不違法的。

到此，以上就是小編對于休閑娛樂(lè )活動(dòng)不以獲得的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于休閑娛樂(lè )活動(dòng)不以獲得的1點(diǎn)解答對大家有用。