據韓媒5月4日報道，韓國三星工會(huì )表示，由于2023年加薪不及預期，如果公司不滿(mǎn)足員工要求，工會(huì )將發(fā)起歷史性罷工！

據報道，該工會(huì )稱(chēng)其代表了三星員工的9%，約1萬(wàn)人，并表示三星高管拒絕與他們談判。員工此前要求2023年加薪超過(guò)6%，部分原因是為了抵消韓國超過(guò)4%的通脹率。不過(guò)，三星4月份宣布，只會(huì )將最優(yōu)秀員工的薪資加薪4.1%，而普通員工只會(huì )加薪2%。

三星表示，公司正在遵守所有規定，并繼續與工會(huì )溝通。工會(huì )仍要求三星集團會(huì )長(cháng)李在镕親自參與談判。工會(huì )代表表示，如果李在镕親自談判，則要看李在镕的態(tài)度。工會(huì )將在與1萬(wàn)名會(huì )員討論后決定是否舉行歷史性罷工。

如果三星工會(huì )罷工，包括三星建設和電動(dòng)汽車(chē)電池制造商三星SDI在內的其他11家三星附屬工會(huì )也將效仿。三星工會(huì )代表表示，他們不僅是尋求加薪，也是抗議三星集團打壓工會(huì )。盡管李在镕在2020年為無(wú)工會(huì )制度道歉，但他仍然沒(méi)有與工會(huì )舉行面對面的會(huì )議。

這次員工的不滿(mǎn)來(lái)得不是時(shí)候。從內存到智能手機和家用電器，全球對科技產(chǎn)品的需求正在下降。三星正在努力應對市場(chǎng)低迷，其半導體部門(mén)2023年第一季度虧損34億美元。

韓國工會(huì )對企業(yè)影響力重大，罷工屢見(jiàn)不鮮，但如果工會(huì )發(fā)起罷工，這將是三星自1969年成立以來(lái)的首次。2022年工資談判失敗，三星工會(huì )被授予罷工權，但沒(méi)有發(fā)起罷工。這次工會(huì )最初要求加薪10%，后來(lái)又提出了各種妥協(xié)方案，比如比競爭對手更高的獎金或者一次性付款，但三星只同意2023年平均加薪4%。